快三平台都有什么

  • <tr id='cADmsI'><strong id='cADmsI'></strong><small id='cADmsI'></small><button id='cADmsI'></button><li id='cADmsI'><noscript id='cADmsI'><big id='cADmsI'></big><dt id='cADmsI'></dt></noscript></li></tr><ol id='cADmsI'><option id='cADmsI'><table id='cADmsI'><blockquote id='cADmsI'><tbody id='cADmsI'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='cADmsI'></u><kbd id='cADmsI'><kbd id='cADmsI'></kbd></kbd>

    <code id='cADmsI'><strong id='cADmsI'></strong></code>

    <fieldset id='cADmsI'></fieldset>
          <span id='cADmsI'></span>

              <ins id='cADmsI'></ins>
              <acronym id='cADmsI'><em id='cADmsI'></em><td id='cADmsI'><div id='cADmsI'></div></td></acronym><address id='cADmsI'><big id='cADmsI'><big id='cADmsI'></big><legend id='cADmsI'></legend></big></address>

              <i id='cADmsI'><div id='cADmsI'><ins id='cADmsI'></ins></div></i>
              <i id='cADmsI'></i>
            1. <dl id='cADmsI'></dl>
              1. <blockquote id='cADmsI'><q id='cADmsI'><noscript id='cADmsI'></noscript><dt id='cADmsI'></dt></q></blockquote><noframes id='cADmsI'><i id='cADmsI'></i>
                當前位置:合同網>勞動類合同>勞動合同>

                雇傭勞動合□ 同範本

                2019-12-02

                  雇傭合同,即“雇傭契約”,指的是當事人一方(受雇者)向對方(雇主)提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動》條件和勞動報酬的協議 (或契約)。以下是小編為大家整理分享的雇傭勞動快三平台,歡迎閱△讀參考。

                  雇傭勞動快三平台1

                  甲方(聘用方):_________

                  乙方(受聘方):_________

                  甲乙■雙方根據國家和_________市有關法規、規定,按照自願、平等、協商一致的原則,簽訂本▽合同。

                  第一條 合同期限

                  1.合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期/試用期),合同期滿聘用⊙關系自然終止。

                  2.聘用合同期滿前一個月,經雙★方協商同意,可︻以續︽訂聘用合同。

                  3.簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規定的退離休時間,國家和_________市另有規定可以¤延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據規定條件,續訂聘用合同。

                  4.本合↘同期滿後,任何一方認為不再續訂√聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

                  第二條 試用期限

                  試用期限為_________天,即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

                  第三條 工作崗位

                  1.甲方根據工作任務需要及♀乙方的崗位意向與乙☆方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。

                  2.甲方根據工作需要及乙▂方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

                  第四條 工作條件和勞動保護

                  1.甲方實行每周工作_________小時,每天工作_________小時的↙工作制度。

                  2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人々身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

                  3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要∑的勞動保護用品。

                  4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

                  第五條 工作報酬

                  1.根據國家、市政府和單位的有關規定,甲方按月支付乙方工資,為_________元人民幣。

                  2.甲方根據國家、市政府和單位的有關規定,調整乙方的工資▓。

                  3.乙方享受規定的㊣ 福利待遇。

                  4.乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等】假期◥。

                  5.甲方按期為乙方繳付養老保險№金、待業保險金和其它社會保險金。

                  第六條 工作紀律、獎勵和●懲處

                  1.乙方應遵守國家的法律、法規。

                  2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀︼律,自覺服從甲方的管理、教育。

                  3.甲方按市政府和單位有關規定,依照乙方的工作實ξ績、貢獻大小給予獎勵。

                  4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按市政府和單∮位的有關規定經予處罰。

                  第七條 病假和事假

                  1.乙方請∩病假,須憑甲∩方指定的醫生證明,乙方在一個合同期(_________年或_________學年)內,累計病假不滿_________天,工資按照_________%發給;超過_________天後,甲方有權解除聘用合同;若未解除合同,工資將按_________%發給,直至恢復正常工作為止。在合同期內乙方因公出差,在當地政府指定的醫院就診的醫療費用,由甲方支付;因私外出就診的醫療費用自理。

                  2.乙方請事假須經甲方同意,甲方↑將按日扣發工資,在合同期(_________年或_________學年)內,事假累計不得超過_________天,連續事假不得超過_________天:超過_________天,將扣發_________天工資。未經甲方同意而擅離職守的,曠職_________天,扣發_________天工資,情節嚴重的,甲方有權解除合同,並追究乙方的違約責任。

                  第八條 聘用合同的變更、終止和解除

                  1.聘用合同依法簽訂♂後,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,並按原簽訂程序變更∏合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

                  2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用ζ合同。

                  3.甲方單位↙被撤消,聘用合同自行終止。

                  4.經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同●可以解除。

                  5.乙方有下列情形之〇一的,甲方可以解除聘用合同。

                  (1)在試用∑期內被證明不符合聘用條件的;

                  (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

                  (3)故意不完成工作任務,給公司造成〒嚴重損失的;

                  (4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

                  (5)被依法追究刑事責任的。

                  6.有下〓列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應㊣ 提前三十天以書面形式通知受聘方。

                  (1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後,不能從事原工作,也不願從事甲方另行安排適當工作的;

                  (2)乙方∏不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

                  (3)聘用⌒ 合同訂立時所依據的客觀情況發生↑重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

                  (4)乙方不履︽行聘用合同的。

                  7.有下列情形之●一的,甲方不能終止或解除聘用合同

                  (1)乙方∮患病或負傷在規定的醫療期內的;

                  (2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

                  (3)法律、法規規定的其他∏情形。

                  8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

                  (1)在試用☉期內的;

                  (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

                  9.乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

                  第九條 違反和解除聘用合同的經濟補償

                  1.經聘用合同當事人協商一致,由甲方解除聘用合同Ψ 的(不包括※在見習期),甲■方應根據乙方在本單位工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資╱的經濟補償々,最多不超過十二個月。

                  2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用ξ 合同的▓,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發給相當於一個月工資的經濟→補償金卐←,最多不超過十二個月。

                  3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,由甲方解∩除聘用合同的,甲方按受聘方員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

                  4.甲方單位被撤銷的,甲方應在被撤銷前按★乙方在本單位工作年限支付經濟補償@ 金。工作時間每滿一年,發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計◇算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

                  5.聘用合同履Ψ行期間,乙方要求解除聘■用合同的,應按不滿聘用合同規定的期限,支付當月基本工資作為◆的違約金給甲方。

                  6.乙方因甲▓方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

                  第十條 其它事項

                  1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,按法律規定應︻先申請仲裁,如一方對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。

                  2.本合∩同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字後生效。

                  3.本合同條款如與國家法律、法規相抵觸』時,以國家法律、法規為準。

                  甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________

                  代表人(簽字):_________

                  _________年____月____日_________年____月____日

                  簽訂地點:_________簽訂地點:_____

                  雇傭勞動快三平台2

                  甲方:

                  乙方(雇請人):

                  甲方√因生產♀(工作)需要,雇請乙方。經雙方自願協商同意,訂立本合同。

                  一、合同期

                  自 年 月 日起至 年 月 日止。其中★試用期二個月,試用期間工資為XXX元(其中生活費,房租,水電費□每月XX元)。

                  二、生產(工作)任務

                  乙方同意服從甲方的生產(工作)需要:在 崗位,承擔 生產(工作)任務。

                  三、勞動紀律

                  甲方應根據上級部門的有關規定制定各項管理規章制∞度,乙方應自覺遵守國家的法律,法規和本單位制「定的各項規章制度,服從管理,積極做好工作。

                  甲方有權對乙方履行職責和執行制度的情∮況檢查、督促、考核和→獎懲。

                  四、勞動時間與勞動報酬

                  1、甲方實行8小時工作♀制度,因工作需要,有時要進休息換班,乙方▆應服從甲方的安排。

                  2、甲方執行本市中等工資標準規定,保證乙方的工資收入不低於本市當年規定的中Ψ等工資標準。

                  3、乙方工資按 元/月,試用╲期滿根據乙方所從事的工作表現在位認證由甲▓方負責給予乙方加薪。

                  4、甲方每月十五日如期發放工資,(逾期未發◥工資的,從超過發薪日期第六▲日起,甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方)。

                  五、社會【福利待遇

                  1、退職費,凡在本單位連續鑒定用工合同,合同期滿後,視工作年限發一次性退職費,滿三年的發給人民幣800元,滿五年的發給人⌒民幣1500元,滿八年的發給人民工幣2000元,滿十年的發給人民幣3500元。

                  2、探親休假,凡〓在本單位連續工作時間達到兩年以上者,分別可享受探親假待遇,休假其間發給基本工資,路費自理。工作滿兩年可享受七◣天假期,滿三年可享受十天假期,滿四年以上者可享受十四天假期。

                  六、勞動保護∑ 和勞動條件

                  1、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康∮的行為,有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

                  七、終止解除勞動合同條件

                  1、有下列情形之一ω的合同一方可以隨時解除勞動合同。

                  (1)、雙方一致同意的。

                  (2)、乙≡方試用期不合錄用條件或乙方不願供職的。

                  (3)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人々身自由,強迫勞動、侮辱乙方∞合法權益行為的。

                  (4)、甲方連續二個月不支付乙方工資的。

                  (5)、有關部門□ 確認勞動安全、衛生條件惡劣的。

                  (6)、律法規規定的其它情形。

                  2、有一方提出解出勞動合同的,應提前15天書面通知另一方。

                  甲方辭退:

                  (1)甲方因生產經營,技◆術條件等客觀情況發生變化,需裁減人員的。

                  (2)乙方患病或因公負傷的醫療期滿,不能從事原來△的工作,也不能從事另行安排的工作。

                  3、如在合同其內提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方↑壓金和當月工資。

                  4、在∞合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的】,甲方不退還壓金和當月工資。

                  根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方∩經平等協商同意,自願簽◣訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

                  甲方(蓋章)

                  乙方(簽名)

                  年 月 日 年 月 日

                聲明:本網站尊重並保護知識產權,根據《信息網絡傳播權保護條例》,如果我們轉載的作品侵犯了您的權利,請在一個月內通知我們,我們會及卐時刪除。

                Copyright©2019 合同網 hetong.org 版權所有